5 técnicas sencillas para la psicosocial riesgo
5 técnicas sencillas para la psicosocial riesgo
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Se define violencia como un comportamiento deliberado, que provoca, o puede provocar, daños físicos y/o psíquicos a otras personas. El concepto de violencia no debe circunscribirse a la violencia física y debe incluir otras conductas como insultos, vejaciones, amenazas, acoso sexual y todo tipo de situaciones que sean capaces de intimidar o “tergiversar” a las personas que las sufren.
En Colombia la evaluación de los factores de riesgo psicosocial puede hacerse a través de elementos estandarizados para la población y que han sido regulados y desarrollados por el antiguo Ministerio de la Protección Social (2010), actualmente Ministerio del Trabajo.
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial? No existe ningún imperativo legítimo que obligue a considerar un criterio clasificatorio determinado en relación a las condiciones psicosociales. Esta circunstancia ha derivado en la coexistencia de diferentes clasificaciones más o menos homogéneas.
Desequilibrio entre vida laboral y personal: Los trabajadores tienen dificultades para equilibrar sus responsabilidades laborales y su vida personal.
La autonomía en la toma de decisiones y el control son cuestiones muy importantes en el diseño de tareas y estructura del trabajo.
Sobrecarga de trabajo: Un empleado se enfrenta a un flujo constante de tareas y plazos ajustados, lo que resulta en estrés y agotamiento.
Los datos actuales no son reconfortantes. Como ha escrito recientemente en su obra póstuma el historiador Tony Judt "Poco riesgo psicosocial que es va mal" 96 haciendo historia del pasado y del presente, el panorama del futuro no es confortante.
Derivado de lo precedente, es confuso clasificar los riesgos psicosociales, aunque sí parece haber consenso riesgo psicosocial gestion organizacional en torno a los siguientes:
Otras diferencias entre entreambos consisten en la gravedad y globalidad de las consecuencias de los riesgos psicosociales, lo que entraña repercusiones que van desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales. No es extraño que los riesgos psicosociales tengan consecuencias mentales graves, que alteren el nivelación mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas. Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente inexistente en los factores psicosociales de riesgo, pero cero extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual.
Desidia de control sobre el trabajo: La riesgo psicosocial incapacidad de tomar decisiones o influir en las tareas laborales.
El desempeño del trabajo en condiciones de entorno físico inadecuado puede ser en sí mismo angustioso. Igualmente ocurre con el hecho de cultivar trabajos peligrosos o trabajar con equipos o materiales que en sí mismo son nocivos.
Para contraponer estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, Adicionalmente de otros problemas relacionados con la Sanidad mental de los trabajadores.
Pero esa misma flexibilidad de la empresa como organización ha conducido inevitablemente al "trabajo flexible" 42, que conlleva inevitablemente la inseguridad y la incertidumbre del mismo riesgo psicosocial normatividad mercado, del trabajo y del trabajador 43. La misma empresa flexible acaba produciendo ella misma las turbulencias a las que debería responder. La empresa como tal se convierte en hacedor de riesgo para el mercado, para la Heredad, y lo que riesgo psicosocial en el trabajo ejemplos es más importante, para el mismo trabajador.
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